Межпоколенческие конфликты в рабочих коллективах

Исследователи Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова (РАНХиГС) и Школы управления «Сколково» опубликовали результаты исследования, проведённого по итогам опроса более 1000 человек и глубинных интервью с представителями более 20 различных отраслей. Исследование показало, что лишь 12,8% сотрудников считают наличие или значимость межпоколенческих конфликтов в рабочих коллективах. Анализ данных выявил, что уровень напряжённости в команде практически не зависит от возраста участников. Основные причины конфликтных ситуаций связаны с управлением: избыточными и неэффективными совещаниями (34,6%), дефицитом обратной связи (только 38,7% сотрудников регулярно получают её), а также сообщениями вне рабочего времени. При условии наличия понятных задач, регулярной обратной связи и уважении к личному времени работников межпоколенческие конфликты в коллективах не фиксируются.